在我国的劳动法中，对于员工辞职后，公司是否应该发放提成，有着明确的规定。今天，我们就来探讨一下这个问题。
我们需要明确一点，提成是什么。提成，简单来说，就是员工在完成一定的销售业绩后，公司按照一定的比例给予的奖励。这种奖励，是员工工资的一部分，是员工的合法权益。
那么，如果员工辞职了，公司是否应该发放提成呢？根据我国的《劳动法》第四十六条的规定，"劳动者依照本法规定解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的工资报酬和依法应当支付的其他费用。“这里的"其他费用”，就包括了提成。
因此，如果员工在辞职前已经完成了销售业绩，那么公司就应当按照约定支付提成。如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
也有一些特殊情况。例如，如果员工在辞职前，已经和公司签订了协议，约定了提成在离职后不予发放，那么这种情况下，公司就可以不发放提成。但是，这种协议必须是双方自愿签订的，且不违反法律法规的规定。
总的来说，KTV员工辞职后，提成是否发放，要根据具体的情况来判断。如果员工已经完成了销售业绩，那么公司就应当按照约定支付提成。如果公司拒绝支付，员工可以依法维护自己的权益。
以上就是我对这个问题的分析，希望对大家有所帮助。如果你有其他的问题，欢迎在评论区留言，我们一起探讨。
我想问大家一个问题，如果你是KTV的员工，你会如何维护自己的权益呢？欢迎在评论区分享你的经验和看法。
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